¿Quieres conseguir tus objetivos maximizando la eficacia? ¡Gestiona por competencias!

Uno de los objetivos de las organizaciones es buscar potenciar al máximo la eficacia y conseguir los resultados deseados. Para conseguirlo, es necesaria una adecuada gestión de las personas y las competencias ya que, ayudan a conseguir esa meta.

Cuando una organización, selecciona, forma y promociona, está buscando personas cuyas características, conocimientos, habilidades y actividades sean óptimas para el puesto y acordes con su cultura y estrategia empresarial

Al llevar a cabo la gestión por competencias, se consiguen dos objetivos:

  1. Que las personas logren la máxima adecuación a su puesto y a la propia organización.
  2. Que las personas obtengan competencias ligadas a un desempeño excelente en su puesto de trabajo.
Por ello, la gestión por competencias, asienta las bases de una mejor gestión de recursos humanos en ámbitos como la selección, evaluación del rendimiento, formación, desarrollo profesional, promoción…
Asimismo, permite a la organización, comunicar los resultados que se persiguen y lo que se espera del comportamiento de sus miembros, estimulando la consecución de desempeños excelentes en el puesto de trabajo y favoreciendo un clima organizacional sano, orientado a la mejora de resultados y al aumento de eficacia. 
Anuncios

Responder

Por favor, inicia sesión con uno de estos métodos para publicar tu comentario:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s